Ответ: Трудовая пенсия по возрасту на льготных условиях назначается  мужчинам (по достижении 55 лет) и женщинам (по достижении 50 лет), если они трудились на регулярных городских пассажирских маршрутах в качестве водителей автобуса, троллейбуса, трамвая не менее 20 и 15 лет. При этом  общий трудовой стаж должен быть не менее  25 лет у мужчины  и 20 лет у женщины.

Водителям автобусов для назначения пенсии необходимо документальное подтверждение именно того, что они были заняты только на регулярных городских пассажирских маршрутах. Например, мужчина, проработавший 15 лет на регулярных городских пассажирских маршрутах и 5 лет на пассажирском пригородном маршруте, права на досрочную пенсию иметь не будет. В его специальный стаж будет засчитан только 15-летний период работы на городских маршрутах.

Льготный стаж работы водителей автобусов может подтверждаться следующими документами: приказом о назначении на работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, путевыми листами, справками предприятия с указанием документальных оснований.

К стажу в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах может прибавляться стаж и на других льготных специальностях.

Вопрос: Чем отличаются новые пенсионные правила от тех, которые действуют сегодня?

Ответ: Пенсионная система постоянно совершенствуется. На сегодняшний день для того, чтобы назначить трудовую пенсию по старости, необходимо иметь всего лишь пять лет страхового стажа. По новым правилам предусматривается увеличение стажа до 15 лет. Эту норму будут наращивать поэтапно, прибавляя по году с 2015-го, и к 2024-му она постепенно достигнет "потолка". Нормы назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

Второе условие для назначения трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста - это наличие пенсионных прав в объёме 30 пенсионных баллов (такое требование будет предъявляться с 2025 года). Этими баллами планируется оценивать каждый год трудовой деятельности гражданина. Чем больше баллов человек заработает, тем выше будет его пенсия.

Третье немаловажное отличие новых правил - это стимулирование более позднего выхода на пенсию. За оформление пенсии позже установленного законом срока будут применяться при расчёте пенсии повышающие коэффициенты.

Вопрос: Мне сказали, что людям, которые работали во времена СССР в Эстонии, не засчитывается ни общий стаж, ни пенсия не назначается за эти годы. Так ли это? А с какими бывшими республиками СССР у нашей страны подписаны соглашения?

Ответ: При назначении пенсии Международные Договоры в области пенсионного обеспечения являются главенствующими по отношению к законодательству Российской Федерации. Между Эстонией и Россией в 2011 году заключен Договор о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения. Согласно документу трудовая пенсия устанавливается по законодательству и за счет той стороны, на территории которой был приобретен стаж. Исходя из норм Договора, при определении права на пенсию и при учете пенсионных прав также учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях бывших ЭССР и РСФСР. При достижении общеустановленного пенсионного возраста в Российской Федерации (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины) назначается пенсия в соответствии с российским законодательством, а в 63 года (возраст выхода на пенсию в Эстонии в настоящее время) гражданину назначают пенсию за стаж, выработанный в Эстонии. Запрос в Эстонию делается территориальным органом ПФР по месту жительства при соответствующем заявлении гражданина.

Что касается вопроса о Соглашениях с бывшими республиками СССР, то в настоящее время действует Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" от 13 марта 1992. Данный документ подписан Арменией, Белоруссией, Казахстаном, Киргизией, Россией, Таджикистаном, Туркменией, Узбекистаном и Украиной.

Кроме того, есть Соглашения с Молдовой (от 10.02.1995), с Грузией (от 16.05.1997), с Литвой (от 29.06.1999) и Договор с Латвией (от 18.12.2007).

Вопрос:

Ответ: В случае смерти гражданина до назначения трудовой пенсии по старости его правопреемникам полагается выплата только накопительной части пенсии. Для получения накопительной части пенсии важен год рождения. Накопительная часть трудовой пенсии формировалась в 2002-2004 годах у мужчин с 1953 по 1966 год рождения (у женщин 1957-1966), с 2005 года - у граждан 1967 года и моложе.

Начальник Управления ПФР в г.Топки и Топкинском районе

Геннадий Иванович Долбня отвечает на наиболее часто встречающиеся вопросы по перерасчету пенсий для работающих пенсионеров с целью повышения пенсионной и социальной грамотности населения

Вопрос: Что такое перерасчет трудовой пенсии?                                               
Ответ: Это изменение размера страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого уплачены страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии, а также в связи с другими причинами.

Многие пенсионеры после выхода на пенсию продолжают работать. В этом случае работодатели уплачивают за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, с учетом которых территориальные органы ПФР производят перерасчет размера трудовой пенсии.

До 2009 года работающие пенсионеры должны были ежегодно обращаться в Управление ПФР по месту жительства с заявлением о перерасчете размера страховой части своей трудовой пенсии. Теперь ежегодно подавать в УПФР такое заявление не обязательно.

Вопрос: От чего зависит размер увеличения пенсии работающим пенсионерам?

Ответ: Размер увеличения пенсии зависит от официальной заработной платы пенсионеров, с которой их работодатель отчисляет в Пенсионный фонд страховые взносы, а также от продолжительности времени нахождения на пенсии. Зарплата «в конверте» влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, лишение их возможности иметь достойную пенсию.

Вопрос: В августе месяце я получила увеличенную пенсию, хотя нигде не работаю, поясните в связи с чем произошло увеличение? 

Ответ: На основании Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в 1 полугодии 2010 года составлял 20% от заработка гражданина, за исключением отдельных категорий граждан, за которых уплачивался пониженный тариф.

Фактически, в соответствии с Инструкцией ведения персонифицированного учета, страховые взносы за 1 полугодие 2010 года были учтены на лицевых счетах застрахованных лиц в тарифе 16% от заработка.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 05.03.2013 № АКПИ 13-3  данное расхождение было устранено.

Во исполнение Решения Верховного Суда органы ПФР в августе 2014 года произвели перерасчет и доплату пенсий гражданам, у которых при назначении или перерасчете пенсий не были учтены в полном объеме начисленные страховые  взносы за I полугодие  2010 года.

Размер увеличения пенсии и сумма доплаты для всех пенсионеров различная, так как зависит от суммы начисленных за 1 полугодие 2010 года страховых взносов и периода, прошедшего со дня, с которого данные взносы учтены впервые.

Право на перерасчет и доплату не имеют граждане, за которых в I полугодии 2010 года страховые взносы начислялись и уплачивались по пониженным тарифам (инвалиды, работники сельхозпредприятий, работники предприятий, применявших упрощенную систему налогообложения, и др.), так как за них уже учтены страховые взносы по более высокому тарифу, чем фактически было начислено и уплачено.

Перерасчет и доплата также не производится гражданам, которые в 2010 году самостоятельно уплачивали страховые взносы (индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, и т.д.), так как уплаченные данной категорией граждан страховые взносы в полном объеме учитывались в общей части их индивидуального лицевого счета.

Пенсионное Управление в г.Топки и Топкинском районе

желает всем здоровья и долгих лет жизни!

Начальник Управления ПФР в г.Топки и Топкинском районе

Геннадий Иванович Долбня отвечает на наиболее часто встречающиеся вопросы по перерасчету пенсий для работающих пенсионеров с целью повышения пенсионной и социальной грамотности населения

Вопрос: «Я получаю социальную пенсию, трудового стажа у меня нет. Через месяц мне исполняется 80 лет. Слышал, что при достижении такого возраста пенсия увеличивается. Будет ли и мне произведен перерасчет?»

Ответ: К сожалению, нет. При достижении 80-летнего возраста увеличивается фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости,  установленной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Социальная пенсия назначается в соответствии с Федеральным законом

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», который не

предусматривает какое-либо увеличение пенсии в связи с достижением 80 лет.

Вопрос: «Моей жене 53 года, она не работает, и трудоустроиться никуда не получается. Может ли она выйти на пенсию досрочно?»

Ответ: Пенсия до наступления общеустановленного пенсионного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин) может назначаться безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и имеющим страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Такая досрочная пенсия оформляется по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию, в том

числе досрочную. В этом случае безработные граждане снимаются с учета в качестве безработных со дня ее назначения.

     Выплата указанной пенсии прекращается при возобновлении трудовой деятельности или по достижении общеустановленного пенсионного возраста. В последнем случае производится назначение трудовой пенсии по старости, выплата которой осуществляется пожизненно.

Вопрос: «Я индивидуальный предприниматель. Как будут формироваться мои пенсионные

права с 2015 года?»

Ответ: Пенсионные права индивидуальных предпринимателей с 2015 года будут формироваться по аналогии с пенсиями наемных работников. С января следующего года трудовая пенсия по старости трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата. При расчете страховой пенсии будут учитываться длительность стажа, возраст обращения за назначением пенсии, сумма уплаченных индивидуальным предпринимателем страховых взносов, а также нестраховые периоды – военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком и т. д. Сумма годовых коэффициентов за всю трудовую деятельность гражданина, в том числе за нестраховые периоды, умноженная на стоимость пенсионного балла, вместе с фиксированной выплатой и составит основу будущей пенсии.

     Добавим, что с 2015 года постепенно будут увеличиваться требования к минимальному стажу (от 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году) и количеству пенсионных коэффициентов для назначения пенсии (от 6,6 в 2015 году до 30 в 2025 году). Страховая пенсия в полном объеме по новым правилам будет формироваться у граждан, которые начнут работать в 2015 году. У нынешних и будущих пенсионеров, начавших трудовую деятельность до 2015 года, сформированный пенсионный капитал будет переведен в баллы (индивидуальные пенсионные коэффициенты). При этом все заработанные пенсионные права сохранятся в полном объеме.

Пенсионное Управление в г.Топки и Топкинском районе

желает всем здоровья и долгих лет жизни!

Начальник Управления ПФР в г.Топки и Топкинском районе

Геннадий Иванович Долбня отвечает на наиболее часто встречающиеся вопросы по перерасчету пенсий для работающих пенсионеров с целью повышения пенсионной и социальной грамотности населения

Вопрос: Я взяла на воспитание приемного ребенка-инвалида. Имею ли я право на установление в Пенсионном фонде выплаты в связи с уходом за ним?

Ответ: Вопросы установления ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы, урегулированы Указом Президента РФ и постановлением Правительства РФ. Эти документы предоставляют право на ежемесячную выплату неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы.

     В соответствии с Семейным кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность приемных семей, приемная семья является одной из форм устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей.

     Приемная семья образуется на основании договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, заключаемого между органом опеки и попечительства и приемными родителями. Указанный договор является договором возмездного оказания услуг. В соответствии с пенсионным законодательством на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Поэтому время ухода за приемными детьми может включаться при назначении пенсии приемным родителям в страховой стаж.

     Учитывая, что труд приемных родителей оплачивается, вы относитесь к категории работающих, в связи с этим не имеете права на ежемесячную выплату, устанавливаемую только неработающим трудоспособным лицам.

Вопрос: Может ли мужчина получить материнский капитал за второго ребенка, если у детей разные матери, а мать второго ребенка отказывается от своего права на получение маткапитала? В каких ситуациях мужчины имеют право на получение материнского капитала?

Ответ: Законом “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” определены ситуации, при которых женщины утрачивают право на получение материнского капитала.

     Право женщины прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребёнка независимо от его гражданства в следующих случаях:

- в случае смерти женщины, объявления её умершей, лишения родительских прав в отношении ребёнка, в связи с рождением которого возникло право на материнский (семейный) капитал. Также, к таким ситуациям относится совершение в отношении своего ребёнка (детей) умышленного преступления и отмена усыновления ребёнка.

     Необходимо отметить, что и в перечисленных случаях право на получение материнского капитала у мужчины не возникает, если он является отчимом, а не усыновителем предыдущих детей женщины, которая умерла, либо лишена родительских прав до оформления материнского капитала.

     То есть, мужчина имеет право на получение дополнительных мер государственной поддержки в виде государственного сертификата на материнский (семейный) капитал только в случае усыновления двух и более детей,  если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года. При этом мужчина должен являться единственным усыновителем данных детей.

Вопрос: Мой сын студент решил поработать на каникулах. Нужно ли ему оформлять СНИЛС€

Ответ: Для работы студентам и школьникам, впервые приступающим к трудовой деятельности, необходимо зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования и получить страховое свидетельство (СНИЛС).

     СНИЛС необходим при приеме на работу: работодателю нужен страховой номер индивидуального лицевого счета человека, чтобы делать отчисления в фонд его будущей пенсии. На этом счете отражаются данные, которые в дальнейшем будут необходимы для установления пенсии.

     Также СНИЛС используется для идентификации пользователя на портале госуслуг, при получении государственных и муниципальных услуг в электронном виде, в том числе связанных с получением информации о рынке занятости и трудоустройстве, с оформлением заграничного паспорта.

     Для получения страхового свидетельства подростку, достигшему 14 лет, необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда РФ с паспортом и заполнить анкету застрахованного лица. Если в Управление ПФР обращается один из родителей (законных представителей), то ему необходимо иметь при себе свидетельство о рождении ребенка, свой паспорт, а также паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ребенка, достигшего 14 лет.
 

Пенсионное Управление в г.Топки и Топкинском районе

желает всем здоровья и долгих лет жизни!