Порядок вызова экстренных служб с мобильных телефонов в Кемеровской области 
 
 

Информация для работников
Доводим до Вашего сведения Печать E-mail
28.11.2017 г.
Доводим до Вашего сведения, что 5 октября 2017 года в администрации Кемеровской области состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
По итогам рассмотрения повестки заседания была принята резолюция областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, призывающая социальных партнеров к эффектному взаимодействию с целью создания условий для экономического роста и социальной стабильность в Кемеровской области.
download.png
Последнее обновление ( 28.11.2017 г. )
 
«Серая» зарплата Печать E-mail
14.11.2017 г.
Проблема выплаты серых зарплат является весьма актуальной на сегодняшний день. Ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить «минималку», чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов и налогов. 
Чем же грозит выплата «серых» зарплат?
О том, что работодатели, которые не перечисляют в полном объеме страховые взносы, ущемляют пенсионные права своих сотрудников, знают все. Нет страховых взносов – значит в Пенсионном фонде нет информации о том, что человек работал и получал хорошую зарплату. А следовательно после выхода на пенсию гражданин может рассчитывать на самые минимальные выплаты. 
Однако для людей, получающих «серые» зарплаты, помимо перспективы остаться без пенсии, есть еще несколько неприятных моментов, о которых эти работники не задумываются. А именно: получая зарплату в конверте, гражданин не может рассчитывать на выплату полноценного больничного. То же самое касается и отпускных. А уж женщинам, если они решат уйти в декрет, и вовсе придется туго: Фонд социального страхования оплачивает отпуск по уходу за ребенком только исходя из официальной заработной платы.
Кроме этого сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации, работодатель может просто не выплатить обещанную зарплату. 
Как видите, негативных последствий «серых» зарплат более чем достаточно. Искоренить ее удастся только в том случае, если сами работники поймут, насколько им не интересна «зарплата в конверте» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31
 
Скажи НЕТ зарплате «в конверте»! Печать E-mail
10.03.2017 г.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты  - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на определенные риски:
-не идет трудовой стаж;
-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
-лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.
Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений: 
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. 
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. 
В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «серой» зарплатой.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах», Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31.
 
 
Уважаемые жители Топкинского муниципального района! Печать E-mail
20.01.2017 г.
Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте» или «серую» зарплату.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально.
Ваша заработная плата может делиться на две категории: 
1) та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
2) вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
ЭТО ВАЖНО!
Соглашаясь на выплату заработной платы в «конверте» Вы, тем самым соглашаетесь на следующие риски:
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. 
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости. 
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии 3-14-08, 4-63-31.
 
 
Штрафы за несвоевременную выдачу зарплаты и неоформление трудовых отношений Печать E-mail
14.12.2016 г.
В октябре 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ, призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам. 
Работодатели обязаны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч.6, ст.136 ТК РФ.
С трех месяцев до года увеличился срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке. 
Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять в суд по месту жительства работника. 
Расширились полномочия трудовых инспекций, которые смогут проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты, кроме этого, санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику ст.360 ТК РФ.
Увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 
Изменились размеры штрафов за невыплату или неполную выплату зарплаты и за нарушение трудовых прав работников. 
 
Последнее обновление ( 14.12.2016 г. )
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 1 - 9 из 21