Порядок вызова экстренных служб с мобильных телефонов в Кемеровской области 
 
 
Информация для работников
Скажи НЕТ зарплате «в конверте»! Печать E-mail
10.03.2017 г.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты  - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на определенные риски:
-не идет трудовой стаж;
-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
-лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.
Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений: 
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. 
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. 
В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «серой» зарплатой.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах», Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31.
 
 
Уважаемые жители Топкинского муниципального района! Печать E-mail
20.01.2017 г.
Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте» или «серую» зарплату.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально.
Ваша заработная плата может делиться на две категории: 
1) та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
2) вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
ЭТО ВАЖНО!
Соглашаясь на выплату заработной платы в «конверте» Вы, тем самым соглашаетесь на следующие риски:
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. 
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости. 
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии 3-14-08, 4-63-31.
 
 
Штрафы за несвоевременную выдачу зарплаты и неоформление трудовых отношений Печать E-mail
14.12.2016 г.
В октябре 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ, призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам. 
Работодатели обязаны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч.6, ст.136 ТК РФ.
С трех месяцев до года увеличился срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке. 
Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять в суд по месту жительства работника. 
Расширились полномочия трудовых инспекций, которые смогут проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты, кроме этого, санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику ст.360 ТК РФ.
Увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 
Изменились размеры штрафов за невыплату или неполную выплату зарплаты и за нарушение трудовых прав работников. 
 
Последнее обновление ( 14.12.2016 г. )
 
Скажи НЕТ зарплате «в конверте»! Печать E-mail
12.12.2016 г.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты  - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на определенные риски:
-не идет трудовой стаж;
-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
-лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.
Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений: 
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. 
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. 
В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «серой» зарплатой.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах», Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31.
 
 
Есть долг по зарплате? Работодателя - к ответственности Печать E-mail
02.12.2016 г.
Трудовое законодательство России ужесточилось в отношении работодателей-должников по зарплате.
Как пояснил заместитель губернатора Денис Шамгунов, инспекторы по труду получили два новых основания для проведения внеплановой проверки.Такое право им дают изменения, внесенные правительством РФ в положение о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства. С 1 декабря 2016 года разрешается внеплановая проверка работодателя, если трудящимся не выдали зарплату вовремя или полностью. Поводом для проверки могут послужить обращения граждан, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, а также сообщения СМИ. 
Кроме того, с 3 октября 2016 года увеличены размеры штрафов и компенсаций за задержку зарплаты и неоформленные трудовые отношения.  Если работодатель впервые «допустил ошибку», то должностные лица заплатят от 10 до 20 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели - от 1 до 5 тысяч, юридические лица - от 30 до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей - от 10 до 30 тыс. рублей. Для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
При этом раньше невыдача работодателем зарплаты 100 сотрудникам считалась одним нарушением. Теперь же санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому трудящемуся - 100 санкций за 100 человек. Общая сумма штрафа может достичь 10 млн. рублей. 
Также вырос размер денежной компенсации работнику в случае невыдачи зарплаты - теперь это зарплата с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центробанка за каждый день задержки (ранее была предусмотрена 1/300).
В результате принятого по поручению губернатора Амана Тулеева комплекса мер, в январе-сентябре 2016 года предприятия области погасили 762,5 млн. рублей задолженности по зарплате. Возбуждено более 20 уголовных дел, направлено в суд 15 протоколов для дисквалификации работодателей-нарушителей.
Кузбассовцы также могут сообщить о выдаче зарплаты несвоевременно или не в полном объеме в госинспекцию труда  по телефону (8-384-2) 77-33-76 либо в областной департамент труда и занятости населения на «горячую линию» (8-384-2) 58-72-84. 
На сайте департамента труда и занятости населения можно оставить сообщение по вопросам нарушения трудовых прав работников.
 
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 1 - 9 из 19