Порядок вызова экстренных служб с мобильных телефонов в Кемеровской области 
 
 
 
Информация для работников
«Серая» зарплата Печать E-mail
13.12.2019 г.

Проблема выплаты серых зарплат является весьма актуальной на сегодняшний день. Ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить «минималку», чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов и налогов.

            Чем же грозит выплата «серых» зарплат?

О том, что работодатели, которые не перечисляют в полном объеме страховые взносы, ущемляют пенсионные права своих сотрудников, знают все. Нет страховых взносов – значит в Пенсионном фонде нет информации о том, что человек работал и получал хорошую зарплату. А следовательно после выхода на пенсию гражданин может рассчитывать на самые минимальные выплаты.

Однако для людей, получающих «серые» зарплаты, помимо перспективы остаться без пенсии, есть еще несколько неприятных моментов, о которых эти работники не задумываются. А именно: получая зарплату в конверте, гражданин не может рассчитывать на выплату полноценного больничного. То же самое касается и отпускных. А уж женщинам, если они решат уйти в декрет, и вовсе придется туго: Фонд социального страхования оплачивает отпуск по уходу за ребенком только исходя из официальной заработной платы.

Кроме этого сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации, работодатель может просто не выплатить обещанную зарплату.

Как видите, негативных последствий «серых» зарплат более чем достаточно. Искоренить ее удастся только в том случае, если сами работники поймут, насколько им не интересна «зарплата в конверте» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.

Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   4-63-31.

 
СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ Печать E-mail
20.05.2019 г.
СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Легализация трудовых отношений

 

Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. 

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются  одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

На сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам труду и закупкам администрации Топкинского муниципального района 4-63-31, 4-63-56.

 
Серая заработная плата Печать E-mail
14.03.2019 г.
«Серая» заработная плата – это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Выплата «серой» заработной платы позволяет организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.

Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. К сожалению, не все работающие, особенно молодежь, осознают сегодня значение полновесной легальной зарплаты для своего будущего. Хочется получить побольше и сейчас, а дальше будет видно. Многие работники понимают невыгодность и незаконность условий, предлагаемых работодателем, но вынуждены соглашаться на них из страха оказаться без работы.

Не многие граждане задумываются над тем, что негативные последствия получения нелегальной заработной платы, в конечном счете, скажутся на самих работниках.

На первый взгляд, получив зарплату «в конверте», человек должен быть доволен: подоходный налог на «белую» зарплату мизерный. Но через некоторое время приходит осознание сложности сложившейся ситуации: на пенсионных счетах средства практически не накапливаются, больничные листы не оплачиваются (в том числе по беременности и родам), нет возможности оформить банковские кредиты, в том числе и ипотеку. Сейчас многие граждане пользуются системой налоговых вычетов. Для получателей «серой» зарплаты их права на социальные и имущественные налоговые вычеты (при покупке жилья, за обучение и лечение) также ограничиваются.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии» в отдел по ценам труду и закупкам администрации Топкинского муниципального района 4-63-31, 4-63-56.

Последнее обновление ( 12.04.2019 г. )
 
Информационное письмо Печать E-mail
12.03.2019 г.

Информационное письмо

 

В целях реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» департамент груда и занятости населения Кемеровской области (далее - департамент) проводит работу по организации в 2019 году профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.

К гражданам предпенсионного возраста относятся лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

На профессиональное обучение могут быть направлены как работающие граждане, так и незанятые граждане, ищущие работу.

Средний период обучения лиц предпенсионного возраста составляет не более 3 месяцев. Стоимость обучения 1 человека составляет не более 68,5 тыс. рублей за 3 месяца. Затраты на профессиональное обучение оплачиваются из средств федерального и областного бюджетов.

Профессиональное обучение данной категории граждан планируется проводить по наиболее востребованным и перспективным профессиям в образовательных организациях Кемеровской области, оснащенных современным оборудованием.

В настоящее время Департамент труда и занятости населения Кемеровской области формирует:

- реестр образовательных организаций для профессионального обучения лиц предпенсионного возраста;

- перечень работодателей, желающих организовать профессиональное обучение своих работников предпенсионного возраста;

- списки незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, и желающих пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства.

Приложение: Информация о механизмах  реализации мероприятий по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста – на 2л. в 1 экз.

 

Приложение

 

Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Реализация мероприятий по профессиональному обучению лиц предпенсионного возраста предусмотрена распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.12.2018 № 602-р «Об утверждении Паспорта регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» («Старшее поколение»).

Региональным проектом «Старшее поколение» предусмотрено ежегодно (начиная с 2019 года) обучать не менее 930 граждан предпенсионного возраста.

Ежегодный объем финансового обеспечения составляет 73,1 млн.рублей (в т.ч. 69,4 млн.рублей - средства федерального бюджета, 3,7 - средства областного бюджета).

Период обучения - не более 3 месяцев.

Стоимость обучения 1 человека - не более 68,5 тыс. рублей за 3 месяца.

Стипендия в период обучения (для незанятых граждан) назначается в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент (14664 рубля в месяц на одного человека).

Повторное обучение граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года не допускается.

Механизм организации обучения работающих граждан предпенсионного возраста

Для организации обучения работников работодатели обращаются в центр занятости населения по месту своего нахождения с соответствующей заявкой. В случае если работодатель планирует обучение работников по нескольким профессиям, то составляется отдельная заявка на каждую профессию.

К заявке прилагаются следующие документы:

- обоснование необходимости организации профессионального обучения работников (с указанием проблем, связанных с отсутствием у работников необходимой квалификации (навыков);

- обязательство о создании условий для освобождения работников от исполнения служебных обязанностей (полное или частичное) на время прохождения профессионального обучения;

- поименный список работников, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение (по установленной форме);

- расчет затрат на организацию профессионального обучения работников по каждой профессии (образовательной программе);

 

Механизм организации обучения незанятых граждан предпенсионного возраста

Для организации обучения незанятых граждан необходимо личное обращение гражданина в центр занятости населения по месту жительства и предъявление следующих документов:

- паспорта или документа, его заменяющего;

- трудовой книжки или документа, заменяющего трудовую книжку;

- документа об образовании или документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (при их наличии);

- документа, подтверждающего право на назначение страховой пенсии по старости досрочно (при необходимости).

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе предоставить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

Далее специалист ЦЗН:

- уточняет принадлежность гражданина к категории граждан предпенсионного возраста (на основе информации органов Пенсионного фондаРоссийской Федерации);

определяет по согласованию с гражданином профессию (срок обучения - не более 3 месяцев, стоимость - не более 68,5 тыс.рублей за 3 месяца);

подбирает из Реестра образовательную организацию;

заключает договоры между ЦЗН и незанятым гражданином, ищущим работу, и ЦЗН и образовательной организацией;

направляет незанятого гражданина на профессиональное обучение.

контролирует качество предоставляемых образовательных услуг и трудоустройство после завершения профессионального обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Последнее обновление ( 13.03.2019 г. )
 
Зарплата «в конверте» Печать E-mail
09.02.2018 г.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату в «конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей  пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
         Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?
 Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель: 
- скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме Вас на работу; 
- не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на Ваш индивидуальный лицевой счет; 
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд; 
- не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования. 
А это значит, что: 
1. Вам не идет трудовой стаж. 
2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы. 
3. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника: 
- права на отпуск, отпуск по беременности и родам; 
- права на оплату больничного листа; 
- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда; 
- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда; 
- права не работать в выходной и праздничный день; 
- права не привлекаться к сверхурочным работам без Вашего желания; 
- права на охрану труда; 
- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
- права на гарантии по коллективному договору; 
4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий. 
5. Вы не будете получать пенсию по старости. 

Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31.
Последнее обновление ( 12.02.2018 г. )
 
Доводим до Вашего сведения Печать E-mail
28.11.2017 г.
Доводим до Вашего сведения, что 5 октября 2017 года в администрации Кемеровской области состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
По итогам рассмотрения повестки заседания была принята резолюция областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, призывающая социальных партнеров к эффектному взаимодействию с целью создания условий для экономического роста и социальной стабильность в Кемеровской области.
download.png
Последнее обновление ( 28.11.2017 г. )
 
«Серая» зарплата Печать E-mail
14.11.2017 г.
Проблема выплаты серых зарплат является весьма актуальной на сегодняшний день. Ни для кого не секрет, что многие работодатели предпочитают платить «минималку», чтобы перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов и налогов. 
Чем же грозит выплата «серых» зарплат?
О том, что работодатели, которые не перечисляют в полном объеме страховые взносы, ущемляют пенсионные права своих сотрудников, знают все. Нет страховых взносов – значит в Пенсионном фонде нет информации о том, что человек работал и получал хорошую зарплату. А следовательно после выхода на пенсию гражданин может рассчитывать на самые минимальные выплаты. 
Однако для людей, получающих «серые» зарплаты, помимо перспективы остаться без пенсии, есть еще несколько неприятных моментов, о которых эти работники не задумываются. А именно: получая зарплату в конверте, гражданин не может рассчитывать на выплату полноценного больничного. То же самое касается и отпускных. А уж женщинам, если они решат уйти в декрет, и вовсе придется туго: Фонд социального страхования оплачивает отпуск по уходу за ребенком только исходя из официальной заработной платы.
Кроме этого сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации, работодатель может просто не выплатить обещанную зарплату. 
Как видите, негативных последствий «серых» зарплат более чем достаточно. Искоренить ее удастся только в том случае, если сами работники поймут, насколько им не интересна «зарплата в конверте» и будут требовать от работодателей соблюдения своих прав.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31
 
Скажи НЕТ зарплате «в конверте»! Печать E-mail
10.03.2017 г.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты  - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», вы тем самым соглашаетесь на определенные риски:
-не идет трудовой стаж;
-нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат);
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
-лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости.
Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений: 
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если есть возможность, не ждите эти три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем, как приступите к работе. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. 
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. 
В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «серой» зарплатой.
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах», Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии   3-14-08, 4-63-31.
 
 
Уважаемые жители Топкинского муниципального района! Печать E-mail
20.01.2017 г.
Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам зарплату «в конверте» или «серую» зарплату.
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте».
В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально.
Ваша заработная плата может делиться на две категории: 
1) та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
2) вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально.
ЭТО ВАЖНО!
Соглашаясь на выплату заработной платы в «конверте» Вы, тем самым соглашаетесь на следующие риски:
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
-не получить отпускные;
-не получить в полном объеме оплату листа нетрудоспособности;
-полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. 
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости. 
Информацию по вопросам неоформления трудовых договоров, выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете сообщить в администрацию Топкинского муниципального района по телефонам горячей линии 3-14-08, 4-63-31.
 
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 3 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 1 - 10 из 27