Порядок вызова экстренных служб с мобильных телефонов в Кемеровской области 
 
 

Штрафы за несвоевременную выдачу зарплаты и неоформление трудовых отношений Печать E-mail
14.12.2016 г.
В октябре 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ, призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам. 
Работодатели обязаны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч.6, ст.136 ТК РФ.
С трех месяцев до года увеличился срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке. 
Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять в суд по месту жительства работника. 
Расширились полномочия трудовых инспекций, которые смогут проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты, кроме этого, санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому работнику ст.360 ТК РФ.
Увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. 
Изменились размеры штрафов за невыплату или неполную выплату зарплаты и за нарушение трудовых прав работников. 
 

ШТРАФЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

Кого накажут

Ответственность

Директора

10 000 -20 000 руб. или предупреждение

ИП

1 000 - 5 000 руб.

Организацию

30 000 – 50 000 руб.

Повторные нарушения

Директора

20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

ИП

10 000 – 30 000 руб.

Организацию

50 000 -100 000 руб.

 

ШТРАФЫ ЗА УКЛОНЕНИЕ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ОФОРМЛЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  ЛИБО ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ФАКТИЧЕСКИ РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

Кого накажут

Ответственность

Граждан

-

Директора

10 000 - 20 000 руб.

ИП

5 000 – 10 000 руб.

Организацию

50 000 – 100 000 руб.

Повторные нарушения

Граждан

5 000 руб.

Директора

дисквалификация на 1-3 года

ИП

30 000 – 40 000 руб.

Организацию

100 000 – 200 000 руб.

 
Последнее обновление ( 14.12.2016 г. )
 
« Пред.   След. »