Порядок вызова экстренных служб с мобильных телефонов в Кемеровской области 
 
 
Решение сессии СНД ТМР Печать E-mail
27.12.2017 г.
РЕШЕНИЕ
от «26» декабря  2017 года № 41      
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда 
муниципальных служащих  Топкинского муниципального района  
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Кемеровская область
Топкинский муниципальный район
  
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ 
ТОПКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от «26» декабря  2017 года № 41      

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда 
муниципальных служащих  Топкинского муниципального района 

Руководствуясь  Федеральным  законом  от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2011 №584 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 №423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.12.2017 №645 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области»,  Уставом Топкинского муниципального района 
Совет народных депутатов Топкинского муниципального района

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение  о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих    Топкинского муниципального района.
2. Утвердить Размеры должностных окладов муниципальных служащих    Топкинского муниципального района.
3. Признать утратившим силу:
 - решение Топкинского районного Совета народных депутатов от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Топкинского муниципального района»;
- решение Топкинского районного Совета народных депутатов от   27.12.2011 №372 «О внесении изменений в решение от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда  муниципальных служащих Топкинского муниципального района»;

- решение Топкинского районного Совета народных депутатов от   27.12.2011  №375 «О внесении изменений в решение от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда  муниципальных служащих Топкинского муниципального района»;
- решение Совета народных депутатов Топкинского муниципального района от  23.01.2013 №56 «О внесении изменений в решение Топкинского районного Совета народных депутатов от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих  Топкинского муниципального района»;
- решение Совета народных депутатов Топкинского муниципального района от 26  апреля  2013г. № 90 «О внесении изменений в решение Топкинского районного Совета народных депутатов от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Топкинского муниципального района»;
- решение Совета народных депутатов Топкинского муниципального района от 22.01.2014 №171 «О внесении изменений в решение от 24.12.2010 №286 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих  Топкинского муниципального района».
4.  Отделу по информатизации и компьютерному  обеспечению администрации Топкинского муниципального района разместить данное решение на официальном сайте администрации Топкинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.  Контроль за исполнением  решения возложить на комитет по вопросам экономики, бюджета, финансам, налоговой политики Совета народных депутатов Топкинского муниципального района (председатель Т.А.Мартинович), заместителя главы Топкинского муниципального района по организационно-правовой работе Т.А. Бочковскую.
6. Решение  вступает  в  силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.12.2017.


Председатель 
Совета народных депутатов
Топкинского муниципального района                      Т.А. Ишутина


Глава Топкинского 
муниципального района               А.Н. Абдуллин


 



 
 
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета народных депутатов Топкинского муниципального района
 от 26.12.2017 № 41                                          
          

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих  
Топкинского муниципального района

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законам Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09. 2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Уставом Топкинского муниципального района.
1.2. Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, администрации Топкинского муниципального района, Контрольно счетной палаты Топкинского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации Топкинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, имеющим высшее юридическое образование, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии по результатам работы;
- других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.
2.2. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета (фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного сметой расходов в текущем году).
2.3. Решения об определении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих, а также порядок  осуществления им таких выплат устанавливаются нормативными правовыми актами, принятыми Советом народных депутатов Топкинского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.  

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих    утверждаются решением Совета народных депутатов Топкинского муниципального района с применением соответствия должностей муниципальной службы к должностям государственной гражданской службы Кемеровской области. 
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки (в том числе районный коэффициент), премии, иные компенсационные и социальные выплаты и размер надбавки за особые условия муниципальной службы.
3.2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются периодически в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области и на основании нормативного правового акта, принятого Советом народных депутатов Топкинского муниципального района.
3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
3.4. На должностной оклад и все виды выплат, за исключением единовременного  пособия  муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, исчисляется  районный  коэффициент в размере, установленном законодательством.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТОПКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);
-  участие в подготовке проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- иные условия.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от замещаемой муниципальной  должности муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления в размере:
- высшим должностям муниципальной службы, ведущим должностям муниципальной службы и главным должностям муниципальной  службы при соответствии квалификационным требованиям по данным должностям и стаже работы не менее 3-х лет – до 50 процентов должностного оклада, до 3-х лет – до 30 процентов должностного оклада;
- старшим должностям муниципальной службы при соответствии квалификационным требованиям по данным должностям и стаже работы не менее 3-х лет – до 40 процентов должностного оклада, до 3-х лет – до 20 процентов должностного оклада;
- младшим должностям муниципальной службы при соответствии квалификационным требованиям по данным должностям – до 30 процентов должностного оклада.
4.1.2. Решение об установлении надбавки и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах его руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района персонально в отношении каждого муниципального служащего, в том числе с учетом результатов аттестации муниципальных служащих.
4.1.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы может быть повышена или снижена (в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации). Основанием для изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки является распоряжение руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах его руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района по представлению соответствующего руководителя.
4.1.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока. 
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже работы      В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет      10               
От 5 лет до 10 лет      15               
От 10 лет до 15 лет      20               
От 15 лет и выше      30               
Документами для определения трудового стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие или подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. 
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.3. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:
-муниципальным служащим - кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;
-муниципальным служащим  - докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада в зависимости от замещаемой муниципальной  должности муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления в размере:
- высшим должностям муниципальной службы –70 процентов должностного оклада;
- главным должностям муниципальной  службы 50 процентов должностного оклада;
- ведущим должностям муниципальной службы– 30 процентов должностного оклада;
4.4.1. Решение об установлении надбавки и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.5.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- «особой важности» от 50 до 75 процентов должностного оклада;
- «совершенно секретно» от 30 до 50 процентов должностного оклада; 
- «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от  10 до 15 процентов должностного оклада;
- «секретно» без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов должностного оклада.
4.5.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, в отношении которых допуск прекращен, лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4.6. Муниципальному служащему исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в виде разницы должностных окладов пропорционально отработанному времени за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. 
4.6.1. Доплаты устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах его руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района на основании соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 
Доплата выплачивается в течение всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
4.7. Для муниципальных служащих, замещающих должности, включенные в перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных  должностей),  размер надбавки за особые условия увеличивается на 10 – 20 процентов. Перечень таких должностей и проценты увеличения размера надбавки определяется руководителем органа местного самоуправления Топкинского  муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах его руководителем при согласовании с главой Топкинского муниципального района.

5. ПРЕМИРОВАНИЕ

5.1. По решению руководителя органа местного самоуправления (председателя Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, главы Топкинского муниципального района, председателя Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района в целях стимулирования и заинтересованности муниципальных служащих в результатах своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед Топкинским муниципальным районом, производится премирование.
5.2. Муниципальным служащим выплачивается премия в пределах   средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
5.3. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.
5.4. Размер премии муниципальных служащих по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. 
Премия максимальным размером не ограничивается. 
5.5. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.5.1. При определении размера премии конкретному муниципальному служащему учитывается:
- профессиональный опыт и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений работы Топкинского муниципального района и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности;
- качественный уровень работы с входящими и подготовка исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений главы Топкинского муниципального района, подготовка информационно-аналитических и методических материалов;
- подготовка, организация и участие в крупных, социально-значимых мероприятиях в соответствующей сфере деятельности;
- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности.
5.5.2. Размер премии оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района. 
Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с денежным содержанием.
5.6. Руководители структурных подразделений Топкинского муниципального района до 25 числа месяца, за который начисляется премия, готовят предложения о премировании муниципальных служащих.
5.7. Оценку исполнительской дисциплины руководителей и специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:
5.7.1. Глава Топкинского муниципального района: 
          - заместителям главы Топкинского муниципального района;
          - начальникам подчиненных ему управлений, комитетов.
5.7.2. Заместители главы Топкинского муниципального района:
- начальникам управлений, начальникам, заведующими отделов, подчиненных им;
- специалистам по предложениям начальников отделов, заведующих отделами.
5.8. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год могут выплачиваться по решению руководителей органов местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района при наличии экономии фонда оплаты труда.
5.9. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда могут в рамках поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ), общерайонным праздникам  и профессиональным датам – в размере до 30 тысяч рублей;
- в связи с присуждением почетных званий – в размере до 50 тысяч рублей.
5.10. По решению руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах руководителем при согласовании с  главой Топкинского муниципального района основаниями для руководителя не премировать муниципального служащего являются:
- несвоевременного предоставления информации, отчетов и других материалов;
- несоблюдения сроков исполнения находящихся на контроле документов;
- неисполнение и ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений, поручений главы Топкинского муниципального района, его заместителей, начальников отделов, заведующих отделами и управлений;
- нарушение правил трудового распорядка;
- нарушение трудовой дисциплины, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- подтвержденные факты грубого, некорректного отношения к гражданам и коллегам при исполнении служебных обязанностей.
5.11. Свое решение о депремировании должностное лицо, указанное в пункте 5.7. настоящего Положения, обосновывает в служебной записке на имя руководителя органа местного самоуправления (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах на имя руководителя. 
До муниципального служащего должны быть доведены причины, по которым он не подлежит премированию (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
5.12. В случае приема на муниципальную службу в порядке перевода, а также увольнения муниципального служащего в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению соответствующего руководителя ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
5.13. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, может быть выплачена премия в случае, если они отработали в месяце поступления на муниципальную службу, более двух календарных недель. Размер премии в данном случае определяется пропорционально отработанному времени.
5.14. Муниципальным служащим, увольнение которых произошло по причинам, не являющимся уважительными (по инициативе работодателя за виновные действия), премия за месяц, в котором произошло увольнение, не начисляется.
5.15. Периодические и единовременные премии входят в систему оплаты труда. 
Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), руководителем отраслевых (функциональных) органов при согласовании с  главой Топкинского муниципального района на основании ходатайства заместителей руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района, руководителей структурных подразделений.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

6.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный  год с учетом районного коэффициента.
6.1.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.1.3. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему находящемуся на испытательном сроке.
6.1.4. Муниципальному служащему,  находящемуся в отпуске по беременности и родам, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени за  текущий календарный год.
6.1.5. В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
6.1.6. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:
- при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- при прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
6.1.7. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года без заявления муниципального служащего.
6.1.8. Материальная помощь учитывается при исчислении средней заработной платы.
6.1.9. Муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в иных случаях в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, в порядке и размере утвержденном распоряжением руководителя органа местного самоуправления Топкинского муниципального района (председатель Совета народных депутатов Топкинского муниципального района, глава Топкинского муниципального района, председатель Контрольного счетной палаты Топкинского муниципального района), в отраслевых (функциональных) органах руководителем. 
Материальная помощь в иных случаях выплачивается на основании заявления муниципального служащего без учета районного коэффициента.
6.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз в календарный  год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
6.2.2. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2.4. В случае увольнения муниципального служащего, которому единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
6.2.5. Муниципальному служащему, получившему единовременную выплату к оплачиваемому отпуску и ушедшему в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет единовременная выплата не удерживается.

7. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ 
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ).

7.1. Муниципальному служащему в связи выходом на пенсию  выплачивается единовременное поощрение без учета районного коэффициента.
7.2. Единовременное поощрение устанавливается в размере, кратном  минимальному размеру оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент увольнения, при условии, что стаж муниципальной службы составляет не менее 5 лет:
от 5 до 10 лет – 5 минимальных размеров оплаты труда;
от 10 до 15 лет – 8 минимальных размеров оплаты труда;
от 15 лет и выше – 10 минимальных размеров оплаты труда.
7.3. Единовременное поощрение выплачивается при увольнении муниципального служащего, достигшего возраста, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, однократно. 
Лицам, ранее получавшим аналогичное единовременное поощрение при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.
7.4. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы по совместительству, единовременное поощрение при выходе на пенсию не выплачивается.
7.5. Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.







8. ПОРЯДОК РАСЧЕТА РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
ТОПКИНСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

8.1. Расчет фонда оплаты труда осуществляется исходя из размера денежных окладов и денежных выплат (в расчете на календарный год)  за счет средств бюджета Топкинского муниципального района.
8.2. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 6,5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3-х должностных окладов;
- премия по результатам работы – в размере 3-х должностных окладов;
-материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска – в размере 3-х должностных окладов
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
-ежемесячные размеры иных надбавок и выплат предусматриваются в пределах экономии по фонду оплаты труда. 

          
 

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета народных депутатов Топкинского муниципального района
от  26.12.2017  № 41                                          

Размеры должностных окладов 
муниципальных служащих Топкинского муниципального района 
(численность населения до 50 тысяч человек) 

Перечень 1

Должности муниципальной службы, 
учреждаемые для непосредственного обеспечения 
исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность
 

Группа должностей Должности муниципальной службы администрации Топкинского муниципального района Размер должностного оклада (рублях)

Высшая должность
Главная группа должностей 
категории «руководители» Первый заместитель главы
12078
Заместитель главы
11226
Ведущая должность
Старшая группа должностей 
категории «помощники (советники)» Советник главы
8526
Пресс-секретарь главы
8526


Перечень 2

Должности муниципальной службы, 
учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий 
представительного органа Топкинского муниципального района

Группа должностей Наименование должности Размер должностного оклада (рублях)

Ведущая должность -
Ведущая группа должностей категории «специалисты» Начальник самостоятельного отдела 9769
Старшая должность – младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты» Главный специалист 5862

Перечень 3

Должности муниципальной службы, 
учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий 
администрации Топкинского муниципального  района

Группа должностей Должности муниципальной службы администрации Топкинского муниципального района Размер должностного оклада (рублях)

Высшая  должность
Ведущая группа должностей 
категории «руководители» Начальник управления 10658
Председатель комитета 10658
Главная должность
Ведущая группа должностей 
категории «специалисты» Заместитель начальника управления
9769
Заместитель председателя комитета
9769
Начальник самостоятельного отдела
9769
Ведущая должность
Старшая группа должностей 
категории «специалисты» Заведующий отдела в управлении, комитете
9059
Заместитель начальника (заведующего)
7993
Заведующий сектором
7993
Старшая должность
Младшая группа должностей 
категории «обеспечивающие специалисты» Главный специалист
5862
Ведущий специалист
4263
Младшая должность
Младшая группа должностей 
категории «обеспечивающие специалисты» Специалист 1 категории
4085

Перечень 4

Должности муниципальной службы, 
учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий 
контрольно-счетной палаты  Топкинского муниципального района

Группа должностей Наименование должности Размер должностного оклада
Высшая  должность
Главная группа должностей категории «руководители» Председатель контрольно-счетной палаты 

11226
Ведущая должность Старшая группа должностей категории «специалисты» Начальник (заведующий) отдела в контрольно-счетной  палате
9059
Старшая
должность 
Младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты» Главный специалист 5862


ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2016 г. №  691-п
Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление разрешения на ввод объекта в эксплуатацию»
 
Последнее обновление ( 11.01.2018 г. )
 
« Пред.   След. »